Авторизация

Яндекс.Метрика

Борьба с коррупцией

Противодействие коррупции

Нормативные правовые акты

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Федеральное законодательство

Краевое законодательство

Нормативные правовые акты образовательной организации

Отчет о выполнении плана по противодействию коррупции за 2 квартал 2017 г.

План мероприятий по противодействию коррупции на 2017 г.Отчет о выполнении плана по противодействию коррупции за 2016 г.

Приказ №24 от 09.01.2017 г.  «О создании комиссии по урегулировании споров»

Приказ №2 от 11.01.2016г. "Об организации антикоррупционной деятельности в учреждении"

Положение о противодействии коррупции в МБДОУ детском саду № 31 «Заря»

 

1. Общие положения

 

            1.1.  Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию Комиссии по противодействию коррупции (далее - Комиссия) в муниципальном бюджетном дошкольном общеобразователь­ном учреждении  № 31 «Заря»  (далее - учреждение).
            1.2.  Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет ком­плекс мероприятий по:

выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;

выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в учреждение, сниже­нию в нем коррупционных рисков;

созданию единой  системы мониторинга и информирования работников по проблемам коррупции;

антикоррупционной пропаганде и воспитанию;

            привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия кор­рупции в целях выработки у работников навыков антикоррупцион­ного поведения, формирования нетерпи­мого отношения к коррупции.

            1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:
            1.3.1.  Коррупция - термин, обозначающий противоправную деятельность работника учреждения, заключаю­щуюся в использовании должностным лицом предоставленных должностных, служебных, властных полномочий и доверенных ему прав с целью незаконного достижения личных и (или) имущественных интересов, противоречащих законодательству и моральным установкам.

            1.3.2.  Противодействие коррупции - скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организа­ций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц, совер­шивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последст­вий.

            1.3.3.  Коррупционное правонарушение - как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.
            1.3.4.   Субъекты антикоррупционной политики - органы государственной власти и мест­ного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирова­ние и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане. В учреждениях субъек­тами антикоррупционной политики являются:

            административно-управленческий персонал;      

педагогические работники, учебно-вспомогательный персонал и обслуживаю­щий персонал;

родители (законные представители);

            физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказа­нии образовательных услуг.

            1.3.5.  Субъекты коррупционных правонарушений - физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения вы­год, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.
            1.3.6. Предупреждение коррупции - деятельность субъектов антикоррупционной поли­тики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение усло­вий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распро­странению.
            1.4.  Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законом РФ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции», нормативными актами Министер­ства образования и науки Российской Федерации, нормативными правовыми актами учреждения.

            1.5.  Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

 

2. Задачи Комиссии

            2.1. Участвует в разработке и реализации приоритетных направлений   антикоррупцион­ной политики в учреждении.

            2.2.  Координирует деятельность по устранению причин коррупции и усло­вий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений в учреждении.
            2.3. Вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению при­чин и условий, способствующих коррупции.

            2.4. Вырабатывает рекомендации по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в деятельности учреждения.

            2.5. Оказывает консультативную помощь субъектам антикоррупционной политики по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведе­ния работников и других участников образовательного процесса. 

            2.6. Взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правона­рушений.

 

3. Порядок формирования и деятельность Комиссии

            3.1.  Состав членов Комиссии рассматривается и принимается на общем собрании работников учреждения. Ход рассмотрения и принятое решение фиксируется в протоколе общего собрания, а состав Комиссии утвержда­ется приказом заведующего.

            3.2.  В состав Комиссии входят представители:

            административно-управленческого персонала; 

            педагогических работников;

учебно-вспомогательного персонала;

родительской общественности;

профсоюзного комитета работников.

            3.3. Комиссию возглавляет председатель, который осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, распределяет обязанности и дает поручения членам Комиссии.

            Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь.
            3.4. Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии или по его поручению, проводит заседания Комиссии.

            3.5. Секретарь Комиссии:

организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания;

обеспечивает членов Комиссии необходимыми справочно-информационными  материа­лами.

3.6. Члены Комиссии свою деятельность осуществляют на общественных началах.

            3.7. Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутство­вать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде. 

            3.8. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей об­щего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.
            3.9.  Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведе­ний, затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, кото­рая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.
 

4. Полномочия Комиссии

            4.1. Комиссия координирует деятельность по реализации мер противодействия коррупции в учреждении. 

            4.2.  Комиссия вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции в учреждении, а также участ­вует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.
            4.3. Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельно­сти и контролирует их реализацию.

            4.4. Содействует работе по проведению анализа и экспертизы издаваемых   администра­цией детского сада документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции.

            4.5.  Рассматривает предложения о совершенствовании ра­боты по противодействию коррупции в учреждении.

            4.6. Содействует внесению дополнений и изменений в нормативные правовые акты с учетом измене­ний действующего законодательства.     
            4.7. В зависимости от рассматриваемых вопросов к участию в заседаниях Комиссии мо­гут привлекаться иные лица.

            4.8. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный характер, оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимо­сти, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений заведующего, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

            Члены Комиссии обладают равными пра­вами при принятии решений.

 

5. Председатель Комиссии

            5.1.  Определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии, в том числе с участием представителей структурных подразделений детского сада, не являющихся ее чле­нами, в случае необходимости привлекает к работе специалистов.

            5.2. На основании предложений членов Комиссии и участников образовательного процесса формирует план работы Комиссии на текущий год.

            5.3. Информирует  участников образовательного процесса о результатах реализа­ции мер противодействия коррупции.

            5.4. Дает поручения своему заместителю, секретарю и членам Комис­сии, осуществляет контроль за их выполнением.

            5.5. Подписывает протокол заседания Комиссии.

 

6. Обеспечение участия общественности и СМИ в деятельности Комиссии      

            6.1.  Все участники образовательного процесса вправе направлять в Комиссию обращения по вопросам противодействия коррупции, которые рассматриваются на заседаниях Комиссии. 

            6.2.   На заседание Комиссии могут быть приглашены представители общественности и СМИ. По решению председателя Комиссии информация не конфиденциального характера о рассмотрен­ных Комиссией проблемных вопросах может передаваться в СМИ для опубликования.

7.  Взаимодействие Комиссии

            7.1.  Председатель и члены Комиссии непосредственно взаимодействуют:

            с участниками образовательного процесса по вопросам реализации мер и совершенствования работы по противодействию корруп­ции в учреждении;

            с административно-управленческим персоналом в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, по вопросам содействия в работе по проведению анализа и экспер­тизы издаваемых документов нормативного характера в сфере противодействия коррупции;

            с исполнительными органами государственной власти по информированию о результатах реализа­ции мер противодействия коррупции в учреждении;

с участниками образовательного процесса и гражданами по рассмотрению их письмен­ных обращений, связанных с вопросами противодействия коррупции в учреждении;

с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

            7.2. Комиссия работает в тесном контакте с исполнительными органами государственной власти, правоохранительными, контролирую­щими, налоговыми и другими органами по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.

 

8.  Внесение изменений

            8.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подго­товки проекта Положения в новой редакции.

            8.2. Утверждение Положения в новой редакции заведующим учреждения осуществляется после принятия  Положения общим собранием работников.

 

9. Рассылка

            9.1.  Настоящее Положение размещается на сайте учреждения.

 

10.  Порядок создания, ликвидации, реорганизации и переименования Комиссии

            10.1. Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом заведующего по решению Общего собрания работников учреждения.

Кодекс этики и служебного поведения работников

1. Общие положения

 

                1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 31  «Заря» (Далее учреждение) независимо от замещаемой ими должности.

                2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

                3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

 

                1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

                добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

                соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

                соблюдать трудовую дисциплину;

                выполнять установленные нормы труда;

                соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

                бережно относиться к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в учреждении, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

                незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.

                2. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

                исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;

                соблюдать Конституцию и законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

                обеспечивать эффективную работу учреждения;

                осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности учреждения;

                при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо гражданам, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

                исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих должностных обязанностей;

                соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

                соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

                проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

                проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

                воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;

                не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

                воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

                соблюдать установленные в учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

                уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

                постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

                противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

                проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

                3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

                уведомлять заведующего, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

                не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

                принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять заведующего о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

                4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

                5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

                Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

                принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

                не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

                по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

                Заведующий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

 

                1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

                2. В служебном поведении работник воздерживается от:

                любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

                грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

                угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

                принятия пищи во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

                3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

                Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

                4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

 

Комиссия по борьбе с коррупцией

Документы

Отчет

 

о проведенных мероприятиях, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида № 31 «Заря»

 

            В рамках Международного дня борьбы с коррупцией были проведены следующие мероприятия:

                1. Расширенное заседание Совета учреждения по выполнении плана работы учреждения по противодействию коррупции в 2014 г.

            Заслушали отчет заместителя  заведующего по ЭД Кочкаревой И.Н. об исполнении плана ФХД за 2014 г.

             2. Изготовлены  памятки для родителей:

                «Это важно знать: если у Вас требуют взятку»;

            «Как противодействовать коррупции».

           3. Размещена информация по антикоррупционной тематике для родителей в раздевалках групп.

           4. Работниками учреждения просмотрена презентация на тему «Антикоррупционная политика».

Состав комиссии:

председатель комиссии:   воспитатель Коржова Марина Викторовна;
члены комиссии:               музыкальный руководитель Пчелинцева Марина Дмитриевна;
                                              заместитель заведующего по ВМР Гончарюк Галина Федоровна;
                                              воспитатель Андриевская Елена Сергеевна;
                                              швея Кавунова Людмила Николаевна;
                                              родитель (законный представитель)

 

Комиссия по противодействию коррупции является постоянно действующим коллегиальным совещательным органом, обеспечивающим взаимодействие субъектов антикоррупционной  деятельности,  их  взаимодействие  с  территориальными органами  федеральной  исполнительной  власти  и  органами  исполнительной  власти Ставропольского края.
Комиссия  в  своей  деятельности  руководствуется  Конституцией  Российской Федерации, федеральным законом «О противодействии коррупции», а также Положением о комиссии по противодействию коррупции.
Основные задачи, функции и права комиссии:

-обеспечение условий для недопущения фактов коррупции в образовательном учреждении;
-обеспечение проведения единой государственной политики в сфере противодействия коррупции.
Комиссия по противодействию коррупции:
-ежегодно в сентябре определяет основные направления в области противодействия коррупции и разрабатывает план мероприятий по формированию антикоррупционного мировоззрения;
-осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий:
-реализует меры, направленные на профилактику коррупции;
-осуществляет  антикоррупционную  пропаганду  и  воспитание  всех  участников образовательного процесса;
-осуществляет  анализ  обращений о фактах коррупционных проявлений должностными лицами;
-проводит проверки локальных актов на соответствие действующему законодательству; проверяет выполнение работниками своих должностных обязанностей;
-разрабатывает на основании проведенных проверок рекомендации, направленные на улучшение антикоррупционной деятельности;
-организует работы по устранению негативных последствий коррупционных проявлений;
-выявляет  причины коррупции,  разрабатывает  и  направляет  руководителю рекомендации по устранению причин коррупции;
-взаимодействует  с  органами  самоуправления,  муниципальными  и  общественными комиссиями  по  вопросам  противодействия  коррупции,  а  также  с  гражданами  и институтами гражданского общества;
-взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений

Методические материалы

КОРРУПЦИЯ - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

ВЗЯТКА— принимаемые должностным лицом материальные ценности (предметы или деньги) или какая-либо имущественная выгода или услуги за действие (или наоборот бездействие), в интересах взяткодателя, которое это лицо могло или должно было совершить в силу своего служебного положения.

ВЗЯТКОЙ МОГУТ БЫТЬ:

ПРЕДМЕТЫ - деньги, в том числе валюта, банковские чеки и ценные бумаги, изделия из драгоценных металлов и камней, автомашины, продукты питания, видеотехника, бытовые приборы и другие товары, квартиры, дачи, загородные дома, гаражи, земельные участки и другая недвижимость.

УСЛУГИ И ВЫГОДЫ - лечение, ремонтные и строительные работы, санаторные и туристические путевки, поездки за границу, оплата развлечений и других расходов безвозмездно или по заниженной стоимости.

ЗАВУАЛИРОВАННАЯ ФОРМА ВЗЯТКИ - банковская ссуда в долг или под видом погашения несуществующего долга, оплата товаров, купленных по заниженной цене, покупка товаров по завышенной цене, заключение фиктивных трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику, его родственникам, друзьям, получение льготного кредита, завышение гонораров за лекции, статьи, и книги, «случайный» выигрыш в казино, прощение долга, уменьшение арендной платы, увеличение процентных ставок по кредиту и т.д.

 

Обратная связь

Уважаемые родители!

О фактах коррупционного поведения и коррупционных проявлениях в деятельности работников вашей группы Вы можете сообщить:

заведующему учреждением Сергиенко Ирине Владимировне по телефонам 32-21-67, 8 961 474 58 29, почтовый адрес: 357500 г. Пятигорск, ул. Кучуры, д. 23-а, электронный адрес: doy31@pjatigorsk.ru;

должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении Пчелинцева Марина Дмитриевна по телефонам 32-21-67, 8 928 314 68 94

 

Уважаемые родители!

О фактах коррупционных проявлений в деятельности учреждения Вы можете сообщить:

начальнику МУ «Управления образования администрации г. Пятигорска» Васютиной Наталье Алексеевне по телефону 33-29-15; почтовый адрес: 357500 пл. Ленина, д. 2, электронный адрес: info@pjatigorsk.ru;

уполномоченному при Губернаторе Ставропольского края по правам ребенка Адаменко Светлане Викторовне по телефонам (8 865 2) 35-74-76, 35-74-40

почтовый адрес: г. Ставрополь, ул. Лермонтова, д. 206-а

Обращения граждан

Электронное обращение к руководителю образовательного учреждения

(прием электронных обращений граждан осуществляется в соответствии с Порядком по­дачи и рас­смот­ре­ния элек­трон­ных об­ра­щений граж­дан).
Пожалуйста, заполните все обязательные поля.

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Обращение гражданина (представителя организации) о фактах коррупционных проявлений (бланк)

Адреса электронных приемных правоохранительных органов и вышестоящих организаций

Информационно-образовательные ресурсы